Wie schnell krankmeldung an arbeitgeber

14. Melden Sie sich umgehend bei Ihrem Arbeitgeber (in der Regel beim Vorgesetzten und der Personalabteilung).

Droht ein längerer Ausfall? Unterbleibt die Mitteilung, kann eine Abmahnung drohen. Dieser kann die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dann bei Ihrer Krankenkasse abrufen.

Krankmeldung beim Arbeitgeber richtig einreichen

Wann muss die Krankmeldung beim Arbeitgeber erfolgen? Gibt es gesetzliche Vorschriften, die dabei beachtet werden sollten?

Dabei handelt es sich jedoch nicht um den „gelben Schein“, sondern um einen Nachweis, dass Ihr Kind Pflegebedarf hat.

In der Regel muss der Arbeitgeber ihr Gehalt bei einer kurzen Erkrankung von maximal fünf Tagen weiterzahlen. Dieser Schritt wird jedoch nur in extremen Fällen genommen und betrifft die meisten Krankmeldungen nicht.

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Über den Autor

Sascha Münch

Sascha Münch hat sein Jura-Studium in Bremen abgeschlossen und anschließend sein Referendariat am OLG Celle absolviert.

Vertragsrecht.

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Krankmeldung: Alle Pflichten für Mitarbeiter & Arbeitgeber 2026

Pflichten von Mitarbeitenden im Krankheitsfall

Der Arbeitnehmende ist nach dem Arbeitsrecht laut § 5 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EntgFG) zur unverzüglichen Krankmeldung beim Arbeitgeber verpflichtet.

Beeinträchtigung des Betriebs: Die Fehlzeiten führen zu erheblichen Störungen, etwa hohen Kosten oder organisatorischen Problemen. Der Arbeitgeber kann selbst bei der Krankenkasse die Einholung einer gutachterlichen Stellungnahme des Medizinischen Dienstes zur Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit beantragen. Außerdem fragen sich Arbeitnehmer häufig: Wie melde ich mich eigentlich richtig krank beim Arbeitgeber?

Im folgenden Ratgeber bekommen Sie einen Überblick darüber, welche Fristen bezüglich der Krankmeldung beim Arbeitgeber gelten und auf welchem Wege diese erfolgen sollte.

Wenn Sie dadurch als Arbeitnehmer ausfallen, sollte der Arbeitgeber auch darüber informiert werden.

In einer solchen Situation müssen Sie eine Bescheinigung vom Kinderarzt vorlegen, wenn eine Krankmeldung beim Arbeitgeber erfolgt. Sie müssen ihn dabei sowohl über die Arbeitsunfähigkeit als auch über deren voraussichtliche Dauer informieren.

Wie sieht es mit der Krankschreibung aus?

Dauert die Krankheit länger als drei Tage, muss die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung spätestens am vierten Tag dem Arbeitgeber vorliegen.

Krankmelden im Job: Was Beschäftigte wissen müssen - Plus: Tipps & Unterstützung vom Betriebsrat

Christoph Dorn

Betriebsrat partner@Atos Fürth

Veröffentlicht: 4. Die Krankmeldung bestätigt die Arbeitsunfähigkeit und erfolgt durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arztes.

Wann bin ich zu krank zum Arbeiten?

Grundsätzlich gelten Sie als zu krank, wenn Sie die beruflichen Aufgaben nicht ordnungsgemäß erfüllen können.

Ob Sie die Krankmeldung beim Arbeitgeber per E-Mail oder Telefon abgeben, unterliegt den Regelungen des Arbeitsplatzes.

Wenn Sie sich nach drei Tagen immer noch nicht fit fühlen, braucht der Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung.