Kündigung vor stellenantritt

Wurde eine Probezeit vereinbart, liegt die Kündigungsfrist bei zwei Wochen. Dieser Schutz gilt schon ab Abschluss des Arbeitsvertrags, auch wenn die Tätigkeit noch gar nicht aufgenommen wurde.

Will ein Arbeitnehmer den neuen Job doch nicht antreten, sollte er der Arbeit in keinem Fall einfach fernbleiben.

April eingestellt werden soll und eine Probezeit-Kündigungsfrist von 2 Wochen vereinbart ist, kann der Arbeitnehmer noch bis zwei Wochen vor Arbeitsantritt kündigen, ohne am ersten Tag erscheinen zu müssen. Um Arbeitnehmer in allen Situationen bestmöglich zu informieren, haben wir die wichtigsten Punkte für beide Szenarien zusammengestellt.

Auf einen Blick

Ein Arbeitsvertrag kann grundsätzlich vor Arbeitsantritt gekündigt werden
Es gilt die vertraglich vereinbarte oder gesetzliche Kündigungsfrist – ab dem Eingang der Kündigung, nicht ab erstem Arbeitstag.
Die Kündigung vor Arbeitsantritt kann vertraglich ausgeschlossen sein.
Arbeitgeber müssen bei einer Kündigung vor Arbeitsantritt keinen Grund angeben und auch nicht den Betriebsrat anhören.
Für Arbeitnehmer ist es in beiden Fällen empfehlenswert, die Situation mit einem Fachanwalt zu besprechen.

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Variante 1: Als Arbeitnehmer den Vertrag vor Arbeitsantritt kündigen

Es kann verschiedene Gründe geben, einen bereits zugesagten neuen Job doch nicht antreten zu wollen: Vielleicht hat der bisherige Chef ein zu gutes Angebot gemacht, um den Mitarbeiter zu halten.

Vergleiche hier.

Kündigung vor erstem Arbeitstag: So ist die Rechtslage

Noch bevor der neue Mitarbeiter überhaupt angefangen hat, reicht er die Kündigung ein – oder erscheint am ersten Arbeitstag schlichtweg nicht. D. Er studierte an der Universität Bremen und absolvierte anschließend sein Referendariat am OLG Celle.

Zurücktreten oder den Vertrag „einfach widerrufen“ (wie bei einem Handyvertrag) kann man dann nicht mehr – es bleibt nur die Kündigung. Dies soll den Arbeitnehmer dazu bringen, sich lieber einmal mehr zu überlegen den Vertrag zu unterzeichnen, wenn er eigentlich auf einen anderen Job aus ist. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sollten bei Unsicherheit frühzeitig ihre Rechte und Pflichten klären, um bei einer Kündigung vor dem ersten Arbeitstag auf der sicheren Seite zu sein.
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Fristlose Kündigung ohne Abmahnung: Ist das erlaubt?

Vielmehr ist es hier so, dass der Vertrag mit der verkürzten Kündigungsfrist während der Probezeit gekündigt werden kann.
Die Kündigungsfrist beginnt im TVöD bereits ab Zugang der Kündigung an zu laufen, unabhängig davon, ob die Arbeit bereits angetreten wurde oder nicht. Da haben Sie monatelang nach einem Arbeitsplatz gesucht und waren glücklich und froh darüber, endlich einen Arbeitsvertrag bekommen zu haben.

Entscheidend ist insbesondere die Schriftform nach § 623 BGB: Die Kündigung muss schriftlich auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen – sonst ist sie unwirksam. Darin verpflichtet sich A am 1.5.2016 seine Arbeitskraft in den Dienst von B zu stellen. Schließlich verdienen sich die Brötchen nicht von allein und die Rechnungen werden auch nicht weniger.
Doch was, wenn plötzlich ein anderer Arbeitgeber sein Interesse an einer Zusammenarbeit bekundet, bei dem sie sich ebenfalls beworben haben?